Analisis Faktor Motivasi Mahasiswa untuk Menjadi Pegawai Pemerintah
DOI:
https://doi.org/10.52434/jp.v17i02.190Kata Kunci:
Preferensi Karier Mahasiswa, Pegawai Negeri Sipil, Motivasi Pelayanan PublikAbstrak
Berkarier sebagai pegawai pemerintah masih menjadi pilihan utama bagi sebagian besar masyarakat Indonesia. Berbeda dengan negara maju yang mahasiswanya cenderung memilih untuk bekerja di sektor privat. Kontrasnya preferensi karier mahasiswa tersebut disebabkan oleh sejumlah faktor motivasi. Penelitian ini mencoba menganalisis faktor motivasi yang dominan dalam membentuk preferensi karier mahasiswa Universitas Indonesia (UI) dan Institut Teknologi Bandung (ITB) untuk bekerja di sektor publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap empat mahasiswa UI dan empat mahasiswa ITB. Teknik analisis ilustratif digunakan peneliti untuk mengidentifikasi setiap faktor motivasi dari informan ke dalam empat nilai utama dari setiap faktor motivasi, yakni (1) nilai prestise, (2) nilai intrinsik, (3) nilai ekstrinsik dan (4) nilai sosial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor pendorong mahasiswa untuk menjadi pegawai pemerintah, yakni faktor yang sifatnya materialistis, seperti faktor yang terkait keterjaminan dan dorongan keluarga, sedangkan faktor yang mendemotivasi mahasiswa untuk bekerja sebagai pegawai pemerintah, yakni lingkungan yang kaku, sulitnya untuk berinovasi, dan kecilnya remunerasi yang diterima.
Referensi
ADB (Asian Development Bank). (2021). A Diagnostic Study of the Civil Service in Indonesia. Mandaluyong: Asian Development Bank.
Babbie, E. (2017). The Basics of Social Research (7th ed.). Boston: Cengage Learning.
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & Van Wart, M. R. (2016). Human resource management in public service: Paradoxes, processes, and problems. Los Angeles: SAGE Publications.
Jones, G. R. (2013). Organizational Theory, Design, and Change. Harlow: Pearson.
Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (7th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Aspinall, E., & Rohman, N. (2017). Village Head Elections in Java: Money Politics and Brokerage in the Remaking of Indonesia's Rural Elite. Journal of Southeast Asian Studies, 48(1), 31–52.
Asseburg, J., & Homberg, F. (2020). Public service motivation or sector rewards? Two studies on the determinants of sector attraction. Review of Public Personnel Administration, 40(1), 82-111.
Ginting, D. C. B., & Kartika, I. G. A. P. (2013). Perlindungan Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Melalui Pemberian Jaminan Sosial. Kertha Semaya, 1(09).
Hartatik, E. S. (2022). The Transformation of the Javanese Patrimonial-feudalistic Bureaucracy from the Traditional Kingdom to the Dutch Colonial Period. Forum Ilmu Sosial, 49(2), 60-72.
Rhee, J. et al. (2017). Organizational Structures and Employees' Innovative Behavior: The Mediating Role of Empowerment. Social Behavior and Personality, 45(9), 1523–1536.
Ritz, A., Brewer, G. A., & Neumann, O. (2016). Public service motivation: A systematic literature review and outlook. Public Administration Review, 76(3), 414-426.
Van der Wal, Z. (2015). “All quiet on the non-Western front?” A review of public service motivation scholarship in non-Western contexts. Asia Pacific Journal of Public Administration, 37(2), 69-86.
QS Top Universities. (2023). Retrieved from https://www.topuniversities.com/universities/universitas-indonesia#p2-rankings
Stefani, P. R. U. (2018). Analisis Pengaruh Public Service Motivation, Work Value, dan Prosocial Behavior terhadap Pemilihan Karir di Sektor Publik: Studi Kasus Mahasiswa Jabodetabek. https://lib.ui.ac.id/detail?id=20475363&lokasi=lokal
Universum Global. (2023). Retrieved from http://universumglobal.com/rankings/
Indonesia. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran RI Nomor 5494. Sekretariat Negara. Jakarta.
Skripsi, Tesis, dan Disertasi
Fitriyani, H. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit, Person-Job Fit dan Job Atribute terhadap Career Choice yang Dimediasi oleh Internship Opinion Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (Skripsi). Depok: Universitas Indonesia.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
