Optimalisasi Program Pengembangan SDM Aparatur Sipil Negara oleh BKPSDM Kabupaten Rote Ndao (Studi pada Diskominfostaper Kabupaten Rote Ndao)
Studi pada Diskominfostaper Kabupaten Rote Ndao
DOI:
https://doi.org/10.52434/jp.v20i01.588Keywords:
HR Development, Civil Servants, BKPSDM, Education, TrainingAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara (ASN) oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Rote Ndao, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian (Diskominfostaper). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM ASN dilakukan melalui dua strategi utama yaitu pendidikan formal (tugas belajar) dan pelatihan teknis maupun struktural. Implementasi program ini terbukti meningkatkan kompetensi pegawai dalam hal teknis, manajerial, serta karakter pelayanan publik. Namun, partisipasi ASN dalam pendidikan formal masih rendah karena keterbatasan anggaran, kuota tugas belajar, minimnya informasi beasiswa, serta motivasi individu. Faktor pendukung pelaksanaan program antara lain adanya kebijakan nasional, dukungan pimpinan, dan proses analisis kebutuhan yang sistematis, sedangkan hambatan utama yakni anggaran terbatas, mismatch kompetensi, dan beban kerja ASN. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kolaborasi BKPSDM dengan lembaga pendidikan dan penyedia pelatihan, optimalisasi teknologi pembelajaran, serta penguatan motivasi ASN untuk mewujudkan pengembangan SDM yang adaptif menghadapi tuntutan pelayanan publik berbasis digital.
References
Arifin, A. S. (2023). Human Capital Investment: Meningkatkan Daya Saing Global Melalui Investasi Pendidikan. Jurnal Education and Development, 11(2), 174–179. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4672
Becker, G. S. (1975). Front matter, Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Dalam Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, Second Edition. NBER. Diambil dari https://www.nber.org/books-and-chapters/human-capital-theoretical-and-empirical-analysis-special-reference-education-second-edition/front-matter-human-capital-theoretical-and-empirical-analysis-special-reference-education
Hardanti, N. F. (2022). Booklet Panduan pengembangan Kompetensi Jalur Pendidikan. Badan Kepegawaian Negara.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (Edition 3). Los Angeles, London. New Delhi, Singapore, Washington DC: Sage.
Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447
Nonik, M. H. Y. (2023). Reformasi Birokrasi Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Manggarai (Studi Kasus Pelaksanaan Peraturan Menteri Agama Nomor 45 Tahun 2015 Tentang Disiplin Kehadiran Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Agama) (Skripsi). Universitas Nusa Cendana. (Kupang, Nusa Tenggara Timur).
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Osman, A. I., Gana, F., & Neolaka, M. N. C. B. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Dinas Parawisata Kabupaten Kupang. The Indonesian Journal of Public Administration (IJPA), 6(1), 1–10. https://doi.org/10.52447/ijpa.v6i1.4125
Parsaoran, J. A. S. (2018, Juni 4). Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara. Diambil 13 Agustus 2025, dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah website: https://bkpsdmd.babelprov.go.id/content/pendidikan-dan-pelatihan-dalam-upayapengembangan-sumber-daya-manusia-aparatur-sipil-negara
Patonengan, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 149–159. https://doi.org/10.33701/jipsk.v6i2.1797
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM (Cetakan Ketiga). Bandung: Alfabeta.
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Tome, A. H. (2012). Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Mewujudkan Good Governance Ditinjau ari Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2010. Jurnal Hukum Unsrat, XX(3), 132–147.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bernadette Salvatri Fanggidae, Melkisedek N. B. C Neolaka, Mariayani O. Rene, Belandina L. Long
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
