Pengaruh Job Insecurity, Employee Engagement, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PKS PT. Johan Sentosa
DOI:
https://doi.org/10.52434/jesm.v5i02.884Kata Kunci:
Job Insecurity, Employee Engagement, Perceived Organizational Support, Turnover IntentionAbstrak
Turnover intention merupakan persoalan penting bagi organisasi karena kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan dapat mengganggu stabilitas tenaga kerja, terutama ketika perusahaan sedang menghadapi perubahan operasional. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity, employee engagement, dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PKS PT. Johan Sentosa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 89 karyawan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien 0,212 dan signifikansi 0,024. Employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan dengan koefisien -0,196 dan signifikansi 0,022. Perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan dengan koefisien -0,234 dan signifikansi 0,002. Secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan F hitung 16,776 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,350 menunjukkan bahwa model menjelaskan 35,0% variasi turnover intention, sedangkan 65,0% dipengaruhi faktor lain di luar model.
Referensi
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. Https://Doi.Org/10.17467/Mk.V21i2.935
Fazila, A. N. (2026). Work Engagement Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi : Studi Kasus Di Pt X. Jurnal Media Akademik (Jma), 4(6), 1–26. Https://Doi.Org/10.62281
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Jambura Journal Of Educational Management, 5(1), 248–257. Https://Doi.Org/10.37411
Halsa, D., Hawignyo, & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Disa. Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(2), 663–667. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i2.528
Herianto, F., & Yanuar. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt . Bank Mnc Di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 82–88.
Hulu, R. S., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Organisasi Modern. Likuid : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 247–253. Https://Doi.Org/10.70404/Likuid.V1i03.565
Maulani, S. H., & Tyas, A. A. W. P. (2023). Peran Burnout Dalam Memediasi Workload Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 10(2), 283–297.
Mulyaningsih, S. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Pengaruh Job Stress , Perceived Organizational Support , Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Pt Xyz. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1546–1561. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i2.1066
Octaviania, A. V., Aryantab, E., Rohmiyantic, F., & Saleh, M. Z. (2025). Perencanaan Sdm Dengan Peningkatan Keterlibatan ( Employee Engagement ) Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Journal Of Business Economics And Management, 2(2), 2084–2091. Https://Doi.Org/10.62379/Jbem.V2i2.896
Oktaviani, H., & Budiono. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 58–72.
Panjaitan, E. J. (2024). Pengaruh Stres Kerja , Job Insecurity Dan Locus Of Control Terhadap Turnover Intention ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Jakarta Timur ). Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 17903–17917.
Pratama, G. A., Zamralita, & Permata, M. (2024). Hubungan Antara Transformational Leadership Dan Work Engagement Pada Karyawan Divisi It. Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 13(1), 1–13.
Pratiwi, N. I., & Khatimah, H. (2023). Pengaruh Job Insecurity , Stres Kerja , Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pt Astra Honda Motor. Optimal : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(2), 13–25.
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356.
Rosdiani, I. N., Nurhikmat, M., & Wandi, D. (2026). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(8), 1371–1384. Https://Doi.Org/10.59837/Jpnmb.V2i8.688
Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2020). Work Engagement Of Millenial Generation Employees At Pt. X Bandung. Adbispreneur : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281.
Surianto. (2025). Quiet Quitting : Fenomena Baru Dan Implikasinya Terhadap Keterlibatan Karyawan Di Era Pascapandemi. Jer Jurnal Econmic Resources, 9(1), 80–91.
Utami, P. W. (2020). Peran Affective Commitment Dalam Memediasi Pengaruh Employee Engagement Terhadap Civic Virtue (Studi Pada Karyawan Kantor Wisata Bahari Lamongan). Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 8(2), 398–407.
Utaminingtyas, R., & Dewi, R. S. (2026). Penilaian Tingkat Employee Engagement Pada Tenaga Kerja Generasi Z Di Industri Kesehatan Indonesia. Jurnal Teknik Industri, 21(1), 58–65.
Yuliana, F., & Rahman, T. (2024). Pengaruh Workload (Beban Kerja) Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Merger Pada Pt. United Tractors Pandu Engineering Kabupaten Balangan. Japb, 7(2), 2147–2162.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 R. Fiory Angelina, Arwinence Pramadewi, Rosnelly Roesdy
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
