Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Baznas Kabupaten Garut

Penulis

  • Iin Munawaroh Universitas Garut
  • Ieke Sartika Iriany Universitas Garut
  • Tinneke Hermina Universitas Garut

DOI:

https://doi.org/10.52434/jesm.v2i01.124

Kata Kunci:

BAZNAS, Kinerja Pegawai, Pengembangan SDM

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu agar dapat diketahui gambaran proses pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang ada di lingkungan BAZNAS Kabupaten Garut serta bagaimana dampak dari pelatihan tersebut. Secara khusus, penelitian ini menjelaskan tiga hal. Pertama, proses pelatihan dan pengembangan SDM di lingkungan Baznas Kabupaten Garut. Kedua, analisis faktor pendukung dan penghambat dalam pengembangan SDM di lingkungan Baznas Kabupaten Garut. Ketiga, pengaruh strategi pengembangan SDM terhadap peningkatan kinerja pegawai Baznas Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pelatihan di Baznas Kabupaten Garut dilaksanakan sesuai analisis kebutuhan terhadap peningkatan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan individu pegawai. Keterlibatan aktif pimpinan dalam memberikan informasi terkait pelatihan, memberi kebebasan mengusulkan suatu pelatihan, dan memfasilitasi kegiatan dengan pemateri yang unggul di bidangnya menggambarkan BAZNAS Kabupaten Garut memberikan dukungan penuh dalam pelaksanaan pelatihan dan pengembangan SDM. Tetapi, kurangnya perhatian manajemen puncak terhadap peserta setelah pelaksanaan pelatihan dan pengembangan menyebabkan tidak ada record hasil yang jelas. Hanya dilakukan Sharing Session setelah kegiatan pelatihan dan pengembangan karena BAZNAS Kabupaten Garut belum memiliki tolak ukur keberhasilan pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang telah dilaksanakan.

Referensi

Adam, W. N., Suryani, W., Setia, E., & Tarigan, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnalmahasiswa.Uma.Ac.Id, 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Garut. (2020). Jumlah Penduduk Berdasarkan Agama/Kepercayaan - Pemerintah Kabupaten Garut. Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Garut. https://www.garutkab.go.id/page/jumlah-penduduk-berdasarkan-agama-kepercayaan
Fleenor, J. W., & Prince, J. M. (2016). Using 360-degree feedback in organisations. International Journal of Research in Management and Technology, 6(1), 45–51.
Grady Lolowang, M., Lumintang, G., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, F. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Ejournal.Unsrat.Ac.Id, 177(2), 177–186. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/12546
Gulick, L. (1995). Management is a Science. Academy of Management Journal, 8(1).
Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. https://repo.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/1720
Hasibuan, M., & Hasibuan, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://repo.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/1720
Hsb, M. (2018). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis?: Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1).
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. http://139.0.27.91/detail?id=49332&lokasi=lokal
Marlena, W., & dan, T. B. (2021). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal.Umb.Ac.Id. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/1613
Marwansyah. (2012). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Mathis, R., & Jackson, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (13th ed.). South-Western College Publishing.
Nurbiyati, W. T. (2011). Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia: Sebuah Review. Jurnal.Stieww.Ac.Id. http://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jkb/article/view/171
Situmorang, C., & Simanjuntak, A. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(2), 160–169.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Wibowo, S. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A PURWOKERTO. Journal of Management Review, 5(3), 655–663. https://doi.org/10.25157/MR.V5I3.6079
Zulganef. (2008). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Graha Ilmu.

Unduhan

Diterbitkan

2023-04-17

Cara Mengutip

Munawaroh, I., Sartika Iriany, I. ., & Hermina, T. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Baznas Kabupaten Garut. Journal of Entrepreneurship and Strategic Management, 2(01), 1–9. https://doi.org/10.52434/jesm.v2i01.124

Terbitan

Vol 2 No 01 (2023): Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.