Pengaruh Kompetensi Terhadap Profesionalisme dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Garut
Keywords:
Kompetensi, Profesionalisme, Kinerja, Faktor Demografis, Pegawai Negeri Sipil, PLS-SEM, IPMA, Multi-Group AnalysisAbstract
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Garut masih belum optimal, sebagaimana tercermin dari capaian kinerja sebesar 23,88 pada tahun 2022 dan 23,92 pada tahun 2023 yang belum mencapai target maksimal. Rendahnya kompetensi dan profesionalisme aparatur menjadi faktor utama yang menghambat peningkatan kinerja PNS dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Garut, dengan profesionalisme sebagai variabel mediasi dan faktor demografis (gender, tingkat pendidikan, serta lama kerja) sebagai variabel moderator. Penelitian menggunakan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan sampel sebanyak 99 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan perangkat lunak SmartPLS 4, dilengkapi Importance-Performance Matrix Analysis (IPMA) dan Multi-Group Analysis (MGA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme (β = 0,339; f² = 0,154 – moderat) serta terhadap kinerja (β = 0,242; f² = 0,365 – tinggi). Profesionalisme juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β = 0,313; f² = 0,178 – moderat). Profesionalisme terbukti memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja secara parsial (indirect β = 0,106; VAF = 0,010 – moderat). Analisis MGA menemukan bahwa faktor demografis hanya memberikan moderasi yang signifikan namun lemah pada hubungan kompetensi terhadap profesionalisme (β = 0,090; f² = 0,075). Hasil IPMA mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja paling efektif dilakukan dengan memprioritaskan penguatan kompetensi adaptif dan teknis serta penyesuaian tuntutan jabatan. Penelitian ini merekomendasikan agar Pemerintah Kabupaten Garut meningkatkan program pengembangan kompetensi dan pembinaan profesionalisme melalui pelatihan berkelanjutan, penguatan etika aparatur, serta penciptaan budaya kerja berorientasi pelayanan publik guna mengoptimalkan kinerja PNS.
References
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Profesionalisme Aparatur Sipil Negara. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2022). Manajemen Kompetensi Aparatur Sipil Negara. Yogyakarta: Gava Media.
Zamzam, I., et al. (2024). The influence of competency and professional behavior on internal auditor performance. Australasian Accounting, Business and Finance Journal.
Ashari, L., Thamrin, M., & Sanosra, A. (2025). Effect of Public Service Motivation and Competence on Staff Performance with Professionalism as Intervening Variable. Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity, 2(1), 81–94.
Atra, R., et al. (2022). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi empiris di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–60
Balkis, S. (n.d.). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) [Skripsi atau Tesis, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry]. Repositori UIN Ar-Raniry. https://repository.ar-raniry.ac.id/19165/
Borman, W. C., & Rudin, S. (2022). Kompetensi dan profesionalisme dalam organisasi publik: Analisis regresi simultan. International Journal of Public Administration, 45(4), 312–328
Greenfield, T. B. (1973/2013 reprint). Organizations as social inversions: Some gleeful reflections on mechanistic and organic structures. In M. Hughes (Ed.), The conscious connection (pp. 124–145)
Hidayat, R., & Wijaya, A. (2022). Pengaruh gender dan budaya patriarki terhadap persepsi lingkungan kerja ASN. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 4(2), 150–165.
Irwansyah, I., & Purwatomo, P. (2024). Pengaruh. Kompetensi dan Profesionalisme Kerja. Terhadap Kinerja Pegawai. Pada Kantor Kelurahan Kayuringin Jaya Kota. Bekasi. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 7(2), 185–190.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of organizational behavior (Vol. 3). Pearson Education (us).
Kurniawan, M. R., Farida, E., & Rizal, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(23).
Lane, J.-E. (2017). New Public Management in Developing Countries. Routledge
Langgeng, & Wilasari. (2023). Profesionalisme Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan literatur. Nusantara Innovation Journal
Nugroho, H. S., & Sari, R. P. (2021). Pengaruh pendidikan ASN terhadap inovasi pelayanan publik di daerah pedesaan: Studi kasus Kabupaten Garut. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 89–104
Permata, A., et al. (2024). Pengaruh kompetensi dan kredibilitas pegawai terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme: Studi di Dinas PUPR Provinsi Jambi. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 45–60
Pratama, A. N., & Setiawan, R. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja ASN: Peran penguasaan teknologi informasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 120–135
Purwani Setyaningrum, R., Soelistya, D., Desembrianita, E., Noor, A., & Salamah, U. (2022). Buku Ajar: Evaluasi Kinerja. Nizamia Learning Center.
Putra, A. S., & Sari, R. (2022). Optimalisasi pembelajaran ASN melalui teknologi digital dan pelatihan adaptif. Jurnal Manajemen Pemerintahan dan Politik, 5(2), 120–135.
Rahmadani, Arenawati, & Widyastuti. Pengaruh tingkat profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon. Jurnal Administrasi Publik
Rahmawati, D., & Santoso, B. (2022). Dampak Kinerja ASN terhadap Kepuasan Masyarakat dan Pembangunan Daerah: Analisis di Kabupaten Garut. Jakarta: Penerbit Kompas Media Nusantara.
Robbins, S. P., Coulter, M., & DeCenzo, D. A. (2019). Fundamentals of management
Ruslan, et al. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Agribisnis dan Bisnis Manajemen
Sari, N. P., & Santoso, A. (2020). Analisis komitmen kerja berdasarkan gender pada aparatur pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 112–128
Setiawan, A., et al. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 45–60
Sitepu, R. J., Absah, Y., & Harahap, H. (2022). The Effect of Recruitment, Training, and Competence on Employee Performance with Professionalism as a Mediation Variable at the Langkat Regency Inspectorate. International Journal of Research and Review, 9(8).
Sjafei, S. I. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Pangkep. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(4), 491–504.
Sugiyanto, Santoso (2018) Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM, Home > Vol 11, No 1 (2018)
Sukmana, P., & Hakim, A. (2023). The Influence of Work Quality and Employee Competence on Human Resources Professionalism at the Ministry of Defense Planning and Finance Bureau. International Journal of Social Science and Business, 7(1), 233–242.
Sukmawati S, S. (2023). The Influence of Infrastructure, Compensation, Work Culture, Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Quality-Access to Success, 24(196), 337–346.
Suryana, Kurniawan, & Paramarta. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil: Literature review. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi.
Susanto, A., & Putra, M. A. (2023). Pengaruh masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja ASN: Fokus pada tugas administratif. Jurnal Kinerja Manajemen Administrasi Publik, 2(1), 45–60.
Sutrisno, E., & Prihatman, K. (2023). Optimalisasi Kinerja ASN dalam Pelayanan Publik: Studi Kasus Profesionalisme dan Inovasi di Kabupaten Garut. Bandung: Penerbit Nusantara.
Syahrir, Asriani, A., & Arifin, Z. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Kinerja Manajemen Administrasi Publik, 2(2), 1–10
Terry, G. R. (1968). Principles of management (Edisi ke-6). Richard D. Irwin, Inc
Wibowo, Indriani, & Wuryanti. (2024). Pengaruh kompetensi, perilaku, dan disiplin kerja terhadap indeks profesionalitas pegawai ASN Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Bandar Lampung. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship
Wibowo, A., & Santoso, B. (2020). Pengaruh kombinasi masa kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja ASN: Risiko stagnasi tanpa pelatihan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 78–92.
Zamzam, I., Mahdi, S. A. R., & Sardju, F. (2024). The influence of competency and professional behavior on internal auditor performance in the digital era with time budget pressure as a moderator. Australasian Accounting, Business and Finance Journal, 18(2).
Zulfan, & Rini. (n.d.). Pengaruh knowledge sharing dan faktor demografi terhadap kinerja pegawai. Repository Universitas Diponegoro.
