Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana
Keywords:
Efektivitas Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Penyuluh Keluarga BerencanaAbstract
Sebagai ujung tombak dari pelaksanaan progam-program BKKBN adalah Penyuluh Keluarga Berencana (PKB), PKB memiliki peran sebagai fasilitator, dinamisator dan motivator dalam menggerakan masyarakat terutama pada wilayah pedesaan atau kelurahan di tingkat lini lapangan. Akan tetapi kinerja PKB pada Dinas PPKBPPPA Kabupaten Garut masih belum optimal. Atas dasar permasalahan dimaksud, oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Penyuluh Keluarga Berencana pada Dinas PPKBPPPA Kabupaten Garut. Peneliti menggunakan metode kuantitatif bersifat deskriptif, adapun informan dalam penelitian ini berjumlah 56 orang penyuluh KB yang berada di 8 wilayah UPT Pengendalian Penduduk (42 Kecamatan) Dinas PPKBPPPA Kab. Garut. Adapun metode pengumpulan datanya menggunakan quisioner lalu diuji dengan pengujian validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja penyuluh keluarga berencana secara keseluruhan berada dalam kategori baik namun masih ada beberapa indikator yang perlu ditingkatkan untuk memaksimalkan kinerja penyuluh keluarga berencana.
References
Agung, B., & Balai, S. (2017). Pola Kepemimpinan Masyarakat Uluan Sumatera Selatan Dalam Novel Anak Perawan Di Sarang Penyamun Karya Sutan Takdir Alisjahbana (Leadership Patterns of South Sumatera Up-Streamer Uluan in Novel Anak Perawan Di Sarang Penyamun by Sutan Takdir Alisjahbana).
Aria Kurniati. (2019). Analisis Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Kota Palembang. 2(1).
Arifin. (2021). Journal of Education and Management Studies. Journal of Education and Management Studies, 4, 43–50.
Daya, S. (1996). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Gunadarma.
Diana, H. R. (n.d.). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). 3(1). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1
Iskandar, A., Fitriani, R., Ida, N., & Sitompul, P. H. S. (2023). Dasar Metode Penelitian. Yayasan Cendekiawan Inovasi Digital Indonesia.
Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2000). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pendidikan dan Pelatihan Jabatan PNS. (n.d.). Presiden Republik Indonesia.
Peraturan Bupati Garut No. 256 Tahun 2021. (2021). Peraturan Bupati Garut Nomor 256 Tahun 2021.
Peraturan Bupati Garut Nomor 235 Tahun 2021. (2021). Peraturan Bupati Garut Nomor 235 Tahun 2021.
Peraturan Bupati Nomor 27 Tahun 2016. (2016). Peraturan Bupati Nomor 27 Tahun 2016.
Peraturan Kepala Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Nomor 12 Tahun 2017. (2017). Berita Negara Republik Indonesia. www.peraturan.go.id
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 10 Tahun 2021. (n.d.). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara.
Peraturan Pemerintah Nomor 87 Tahun 2014. (2014). Presiden R Epubl Ik Ind Ones Ia A Bab I.
Peraturan Presiden Nomor 62 Tahn 2010. (2010). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 62 Tahun 2010 Tentang Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa Presiden Republik Indonesia.
Rasmuji & Putranti 2017. (2017). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja, 32.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 2021.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9.
Undang-undang No. 5 Tahun 2014. (n.d.). Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang ASN.
Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014. (2014). Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014.
Undang-undang Nomor 52 Tahun 2009. (n.d.). Undang-undang Nomor 52 Tahun 2009.
Yunita, Y., Program, M., & Manajemen, D. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1
