Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Kepegawaian Terhadap Disiplin Kerja Untuk Mewujudkan Efektivitas Kerja Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Garut

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Kepegawaian Terhadap Disiplin Kerja Untuk Mewujudkan Efektivitas Kerja Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan teknik survey. Responden dalam penelitian ini sebanyak 91 orang pegawai  pada Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik dengan model analisis jalur (path analysis). Pelaksanaan Pelaksanaan Kebijakan Kepegawaian memiliki kriteria baik dengan indikator  tertinggi pada dimensi komunikasi sebesar 86,15% sedangkan indikator terendah pada dimensi Struktur Birokrasi sebesar 66,15%. Disiplin Kerja  memiliki kriteria baik dengan indikator tertinggi pada dimensi Taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan sebesar 86,81% dan terendah pada dimensi Taat terhadap aturan waktu sebesar 65,05%  dan efektivitas kerja memiliki kriteria baik dengan indikator nilai tertinggi pada dimensi kualitas kerja sebesar 91,43% dan terendah pada dimensi pemanfaatan waktu sebesar 63,15 %. Berdasarkan hasil hipotesis utama, diketahui bahwa pelaksanaan kebijakan Kebijakan Kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dalam mewujudkan Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah sebesar sebesar 86,47% dan sisanya 13.5% dipengaruhi variabel lain. Pelaksanaan kebijakan kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Sedangkan Pelaksanaan Kebijakan kepegawaian  berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Pada  Sekretariat Daerah Kabupaten Garut.