Efektivitas Pelatihan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Di Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Garut
DOI:
https://doi.org/10.52434/jp.v18i01.364Keywords:
Efektivitas, Kinerja, Pegawai, PelatihanAbstract
Penelitian ini mengkaji efektivitas program bimbingan sejawat di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Garut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa efektif pelatihan guru dalam meningkatkan produktivitas pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik narasumber gambar lilin, observasi di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Garut, serta studi dokumentasi melalui buku, jurnal, artikel ilmiah, dan sumber lainnya. Pelatihan yang dilaksanakan di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kantor Garut terdiri dari tiga jenis pelatihan yaitu struktural, keuangan, dan kearsipan. Pelatihan yang dilakukan oleh para instruktur di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Garut Meskipun sebagian besar pelatihan tersebut efektif, masih ada beberapa permasalahan dalam cara pembayaran upah kepada para pekerja. Programa pegawaian sangat efektif karena dapat meningkatkan pemahaman pegawai tentang bagaimana mengatur waktu mereka secara efektif.
References
Bernard, R. n.d.. pengaruh penempatan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja direktorat jenderal otonomi daerah. Pengaruh Penempatan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Direktorat Jenderal Otonomi Daerah, 16.
Gunawan, A. 2020. pengaruh pelatihan dan pengembangan serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Gunawan, E. (2022). No Title. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, 3.
Irianto, S. n.d.. Analisis produktivitas tenaga kerja,pengemabangan pegawai,dan efisiensi operasional terhadap nilai perusahaan. Analisis Produktivitas Tenaga Kerja,Pengemabangan Pegawai,Dan Efisiensi Operasional Terhadap Nilai Perusahaan, 10.
Kumorotomo, W. 2011. Tunjangan kinerja daerah (TKD) dan upaya peningkatan kinerja pegawai: Kasus di provinsi Gorontalo dan provinsi DKI Jakarta. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 5(1), 22–34. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/download/115/70/
Ketut Rusmulyani. 2020. Study Pengembangan Pendidikan Dan Pelatihan Bagi Aparatur Sipil Negara Berbabsis Implementasi Model ADDIE, 5.
Meirina, T. (n.d.). pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas kerja pegawai.
Murpratiwi, L. 2019 Teori Administrasi Publik. Administrasi Publik.
Riadi, M. 2022. Model Pengembangan ADDIE. Model Pengembangan ADDIE.
Rido Sanjaya. 2018. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dalam perspektif ekonomi islam. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam.
Sujadi. 2017. Pengembangan Pegawai. Pengembangan Pegawai.
disparbud.garutkab.go.id. n.d. Profil Disparbud. Profil Disparbud.
umn.ac.id. n.d. Manajemen Publik. Manajemen Publik.
umn.ac.id. n.d. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.
www.menpan.go.id. Peraturan pemerintah No 17 Tahun 2017 Pengembangan Pegawai. Peraturan Pemerintah No 17 Tahun 2017 Pengembangan Pegawai.
Quality, portal universitas. n.d.. Kinerja Pegawai. Kinerja Pegawai.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Akmala Hadita, Pupung Pundenswari, Aceng Ulumudin, Widaningsih Widaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
