Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Kepegawaian Terhadap Manajemen Pembinaan Pegawai Untuk Mewujudkan Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Garut
DOI:
https://doi.org/10.52434/jp.v14i2.30Keywords:
Pelaksanaan Kebijakan, Manajemen Pembinaan dan kinerja pegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Kepegawaian Terhadap Manajemen Pembinaan Pegawai Untuk Mewujudkan Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah metode eksplanasi melalui teknik evaluasi. Populasi penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Garut yang terdiri dari 69 pegawai. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data melalui studi dokumentasi dan studi lapangan, meliputi observasi, angket dan wawancara. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian adalah analisis statistik dengan model analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis utama dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan kebijakan Kepegawaian (X) berpengaruh terhadap Manajemen Pembinaan Pegawai (Y) untuk mewujudkan kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Garut (Z). Artikel ini berkesimpulan bahwa kinerja pegawai akan terwujud apabila manejemen pembinaan pegawai dapat dioptimalkan sebagai bentuk pelaksanaan kebijakan Kepegawaian.
References
Flippo, Edwin B, 1988, Manajemen Personalia, Edisi keenam Jilid 1, Erlangga, Jakarta
Gomes, Faustino, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Yogyakarta
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Iskandar, Jusman, 2018,. Indeks dan Skala dalam Penelitian, Puspaga, Bandung
Iskandar, Jusman. 2018. Teori Sosial, Puspaga, Bandung
Iskandar, Jusman. 2016. Perilaku Manusia dalam Kelompok dan Organisasi, Puspaga, Bandung
Iskandar, Jusman. 2017,. Kapita Selekta Administrasi Negara dan Kebijakan Publik, Puspaga, Bandung
Iskandar, Jusman., 2017, Metoda Penelitian Administrasi, Puspaga, Bandung
Iskandar Jusman, 2019, Manajemen Publik, Puspaga, Bandung
Isknadar Jusman, 2019, Bunga Rampai Adminitrasi Negara , edisi kedua puluh Puspaga, Bandung
Kadarisman, M., 2014 Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2012, Evaluasi Kinerja SDM, PT. RefikaAditama, Bandung.
Munir, A.S, 1994. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Pegawai. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung
Program Pascasarjana Universitas Garut, 2019, Panduan Penulisan Tesis Program Pascasarjana Universitas Garut.
Riduwan dan Kuncoro, Engkos Achmad. 2013. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur), Alfabeta, Bandung.
Siagian Sondang, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
________. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Sunggono, Bambang. 2011. Metode Penelitian Hukum. Jakarta. Rajawali Press
Rival, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : Murai Kencana.
Wahab, Solichin. 2012. ANALISIS KEBIJAKAN: Dari Formulasi kepenyusunan Model-Model Implementasi Kebijakan Publik. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Widodo, J. (2011). Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayumedia Publishing
Winarno Budi. 2012, Kebijakan Publik (Teori, Proses, dan Studi Kasus), Media Presindo. Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Yadi Kurnia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
